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Il y a presque tout juste un an, nous informions nos lecteurs du rachat de LinkedIn par Microsoft et évoquions le risque de prise de contrôle algorithmique du marché du travail. Une étude récente publiée par le cabinet Xerfi sur « le marché du recrutement » établit que Microsoft possède désormais toutes
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Patrick Cingolani, professeur de sociologie à l’université Paris Diderot, analyse les nouveaux rapports et conditions de travail de cette nouvelle « économie à la demande » incarnée par Uber. Il nous pose une question brûlante : Avoir un algorithme comme patron est-il plus asservissant qu’un manager humain ? Selon l’auteur de
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L’économie collaborative, l’ubérisation, l’économie du partage, sont devenus des mots -symptômes d’un des plus grands bouleversements économiques de notre époque. Jadis, et il n’y a pas si longtemps, l’économie fonctionnait dans un cadre centralisé avec un État régulateur et des entreprises actrices de la création de richesses. Aujourd’hui, les échanges
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