Des algorithmes pour mieux recruter, gérer les carrières et même prédire les accidents du travail : des outils numériques de plus en plus sophistiqués fleurissent, bousculant la gestion des ressources humaines. Que faut-il craindre ? L’offre « data RH » est devenue pléthorique : plus de 600 projets numériques « innovants » ont été
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