Vers un nouveau paradigme de management : Et si on tenait compte de l’homme ?

Divorcés les employés et employeurs, à l’arrêt la pensée managériale, volatilisés les milliers de milliards de fusions, financiarisées les missions d’État telles que recherche, éducation, santé, sécurité ; l’homme est malade de travailler comme on le lui demande, selon des protocoles et plus selon son métier. Une des conséquences :

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Télétravail : la présence au bureau deviendra-t-elle l’exception et non plus la règle ?

La quatrième révolution industrielle est bien là. Depuis l’arrivée des outils numériques au travail, la transformation des entreprises est inédite. Abolissant les frontières, réduisant les distances, et accélérant le temps, le digital a déstabilisé toute l’organisation du travail. Par ailleurs, quand on sait que les nouvelles générations aspirent à un

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Les communs, pour un autre futur du travail

« Rien ne sera plus comme avant. » Cette phrase, elle résonne dans le web depuis quelques semaines. Avec le confinement, un raz-de-marée d’interrogations sur le monde de demain déferle sur nos écrans. Et le futur du travail occupe une place centrale dans ce questionnement (ex. ici et là). En fait, ce

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Confinement : Télétravail et vie de famille ne font pas bon ménage

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A l’heure du Covid-19, 76% des Français en télétravail regrettent déjà leurs bureaux ! Depuis le 12 mars où le Président de la République française a annoncé la fermeture des écoles, crèches et établissements d’enseignement supérieur, les Français et leurs familles vivent confinés. Une situation qui met à jour certaines

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Coronavirus : comment éviter le burnout parental ?

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Par ces temps de confinement, avec la propagation du coronavirus et la suspension des cours dans les écoles, le télétravail est encouragé dans la plupart des entreprises. Résultat ? Les parents doivent jongler entre leur rôle de parents et de travailleurs, simultanément. Comment éviter le burnout parental ? Deux chercheuses

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Le futur du travail

Les nouvelles générations veulent un autre rapport au travail

La quatrième révolution industrielle est bien là. Depuis l’arrivée des outils numériques au travail, la transformation des entreprises est inédite. Abolissant les frontières, réduisant les distances, et accélérant le temps, le digital a déstabilisé toute l’organisation du travail. Les nouvelles générations aspirent à un nouveau rapport au travail tissé sur

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numérique

L’entreprise digitale à la recherche de nouvelles formes de management

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Et si les entreprises et les institutions publiques ne parvenaient pas à réussir latransformation digitale parce que culturellement, ses principes sont trop éloignés des valeurs et modèles qu’elles ont adoptés et renforcés des décennies durant ? C’est la thèse de l’article que Gilles Babinet signe dans Harvard Business Review. Basé

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coworking

Il est temps de réinventer le travail !

Une nouvelle organisation du travail monte en puissance : le coworking. Le collectif glisse vers le collaboratif, le vivre ensemble s’organise autour d’espaces de valeur qui font communauté, l’innovation d’usage prime sur les avancées technologiques : développement d’une culture numérique, collaborative, mobile, … Lieu fertile à la création d’entreprise, à l’innovation et

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Marché du travail

Vers une ubérisation du marché du travail ?

Il y a presque tout juste un an, nous informions nos lecteurs du rachat de LinkedIn par Microsoft et évoquions le risque de prise de contrôle algorithmique du marché du travail. Une étude récente publiée par le cabinet Xerfi sur « le marché du recrutement » établit que Microsoft possède désormais toutes

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Territoires zéro chômeurs

« Territoires zéro chômeurs » : l’initiative qui souhaite partir des envies des gens pour créer leurs emplois

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Un taux de chômage qui stagne à plus de 10%, avec 2,5 millions de chômeurs de longue durée. Face à l’inefficacité des politiques, l’association ATD Quart Monde propose une autre voie : partir réellement des compétences des demandeurs d’emplois, pour créer des activités d’intérêt général, et non des listes de

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Revenu universel

Le revenu universel au secours de la démocratie ?

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Le capital social est constitué des liens, réseaux, normes et confiance entre individus. Ils se construisent pour la plupart dans un engagement civique indépendant de l’État, pour être éventuellement institutionnalisés. Aux prises avec les inégalités inhérentes au capitalisme, cet élément essentiel au bon fonctionnement d’une démocratie – elle-même fondamentalement basée sur

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travail

Fin du travail : entre fantasme, serpent de mer du débat public et réalité

Les progrès réalisés dans le champ de la robotique et de l’intelligence artificielle, l’essor de l’Internet des objets, le traitement des données de masse (big data) ou l’émergence de l’impression 3D alimentent aujourd’hui des inquiétudes autour d’un « futur sans emploi ». Dans la littérature économique internationale, depuis 2013, plusieurs

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Bonheur en entreprise

Burn-out, bore-out : comment réinventer une entreprise soucieuse de l’individu ?

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En 2015, le taux de ruptures conventionnelles a explosé, avec plus de 300 000 dossiers. A ces chiffres s’ajoutent deux phénomènes : le burn-out, l’épuisement professionnel et le bore-out, qui traduit l’ennui professionnel, incitant ainsi les français à rompre avec l’entreprise.  Il ne se passe pas une soirée entre amis

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