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La 22e Enquête sur les tendances en termes de mobilité des talents, réalisée par BGRS montre que les entreprises leaders d’envergure mondiale font l’objet actuellement de transformations importantes visant à améliorer la planification de la main-d’œuvre, et à développer leur leadership. Les hauts dirigeants reconnaissent ainsi que la mobilité mondiale
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30 % des nouveaux collaborateurs ayant signé un CDI dans une startup mettent un terme à leur contrat dès la première année. Ce chiffre illustre la difficulté, pour les employeurs, de bien composer leurs équipes. Un recrutement qui échoue coûte entre 12 et 18 mois de salaires à une entreprise.
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Une nouvelle page s’écrit. Nous allons vers un futur en mutation. Les situations que nous avons à résoudre sont toujours plus complexes. Nos compétences sont challengées. Activer de nouveaux talents dans ce contexte demande un effort cognitif et émotionnel. Mais la nature est bien faite, ou plutôt, la science vient
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