À l’occasion des 40 ans du musée d’Orsay et des 20 ans de la Fondation Culture & Diversité, les deux institutions célèbrent quinze années d’actions communes pour favoriser l’accès des jeunes issus de milieux modestes aux musées et aux métiers de la culture. Une collaboration qui se poursuivra jusqu’en 2031, avec la signature d’une nouvelle convention quinquennale, le 19 novembre prochain.
Invitations, visites, rencontres avec les équipes, emplois saisonniers et mentorat : depuis 2021, ce partenariat permet aux jeunes de mieux connaître les institutions culturelles et de s’y sentir davantage à leur place. Une dimension importante alors que, selon une étude Odoxa (1) réalisée pour les 20 ans de la Fondation Culture & Diversité, 69 % des jeunes ayant vécu une expérience culturelle déclarent avoir envie de retourner par eux-mêmes dans les lieux culturels.
En quinze ans, ce partenariat entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie et la Fondation Culture & Diversité a permis à 178 jeunes d’accéder à un emploi saisonnier, de distribuer plus de 600 laissez-passer et Cartes Blanches et d’accompagner concrètement 40 étudiants dans leurs études, leurs concours et leur insertion professionnelle.
La volonté de rapprocher les jeunes des musées et de favoriser les rencontres avec ceux qui y travaillent est au cœur du renouvellement de ce partenariat. Le mentorat, possible grâce à l’engagement des équipes des musées d’Orsay et de l’Orangerie, s’impose comme le dispositif le plus efficace pour favoriser l’orientation des jeunes et leur insertion professionnelle. En 2025-2026, 14 binômes ont été constitués entre étudiants et professionnels des musées. Pour 2026-2027, 21 collaborateurs se sont déjà portés volontaires.
« Ma tutrice m’a accompagnée tout au long de ma préparation. Elle m’a notamment fait passer un oral blanc en visioconférence pour le concours d’attaché de conservation, avec une professionnelle de son réseau » témoigne une bénéficiaire du mentorat.
Cet accompagnement peut aussi s’inscrire dans la durée. Caroline Corbeau-Parsons, conservatrice Arts graphiques et Peinture au musée d’Orsay, accompagne depuis 2024 Morgane Colney. Cette dernière travaille aujourd’hui comme assistante de conservation à la Mission de préfiguration du musée du Grand Siècle.
« Un musée doit être un lieu où chacun peut se sentir légitime, quels que soient son parcours ou son milieu d’origine. Depuis quinze ans, notre partenariat avec la Fondation Culture & Diversité nous permet de faire vivre cette conviction en ouvrant davantage les portes de nos musées aux jeunes, en leur donnant l’occasion de découvrir nos métiers et, peut-être, d’y trouver leur voie. Au-delà de l’accès aux collections, ce sont aussi des rencontres humaines, des échanges et des liens de confiance qui se construisent. Le mentorat en est une illustration particulièrement forte : il permet de transmettre des expériences et d’accompagner concrètement des vocations. Je suis très heureuse que nous puissions prolonger et approfondir cet engagement commun jusqu’en 2031. » explique Annick Lemoine, présidente de l’Établissement public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing.
Pour Éléonore de Lacharrière, présidente de la Fondation Culture & Diversité, « Depuis sa création en 2006, la Fondation Culture & Diversité est convaincue que les arts et la culture sont les ciments de notre société : ils permettent d’élargir les horizons, de révéler les talents et de donner à chacun les moyens de se construire librement. Mais la culture ne doit pas seulement être accessible à tous, elle doit aussi pouvoir être portée par tous. Cela suppose d’offrir aux jeunes qui le souhaitent la possibilité de trouver leur place professionnelle dans les institutions qui la font vivre. Si les talents sont partout, les opportunités ne le sont pas toujours. Depuis quinze ans, notre partenariat avec les musées d’Orsay et de l’Orangerie contribue concrètement à cette ambition, en accompagnant les jeunes dans la découverte des métiers de la culture et la construction de leur parcours professionnel. Je me réjouis de voir cet engagement commun se poursuivre et s’approfondir au cours des cinq prochaines années. Cette collaboration dans la durée illustre une conviction essentielle : l’Égalité des Chances se construit collectivement, lorsque les institutions et les professionnels unissent leurs forces pour ouvrir le champ des possibles. »
(1) Etude Odoxa pour la Fondation Culture & Diversité, réalisée en 2026 auprès de 1 000 jeunes de 15 à 24 ans.
