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Patrick Cingolani, professeur de sociologie à l’université Paris Diderot, analyse les nouveaux rapports et conditions de travail de cette nouvelle « économie à la demande » incarnée par Uber. Il nous pose une question brûlante : Avoir un algorithme comme patron est-il plus asservissant qu’un manager humain ? Selon l’auteur de
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Au moment où la France s’inquiète des manifestations sur la Loi Travail, s’interroge sur la fameuse inversion de la courbe du chômage, s’angoisse sur l’automatisation croissante des sociétés, cette analyse du professeur d’économie Yann Moulier-Boutang, est la bienvenue. Car elle propose d’envisager le travail différemment et évalue les pistes d’innovation
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Le rapport Mettling va-t-il bouleverser la conduite de la transformation numérique dans le fonctionnement de l’entreprise ? Et se résume-t-il à adapter l’homme à la machinerie numérique, dont il est indispensable et bon de développer le marché ? Ou l’inverse ? Bruno Mettling, directeur général adjoint d’Orange, a remis en septembre
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Dans cet article, un peu ardu, l’auteur défend la thèse suivante : le mélange des profils et des expériences, la confiance conférée et partagée, la capacité reconnue d’entraînement de certains individus constituent trois des conditions majeures de création d’idées originales, source de toute croissance, en conférant un « optimum global » aux
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Notre temps, celui des temps marranes, est chaque jour baigné des productions de ce concept nouveau, bien que posé depuis des années par Claude CORMAN et Paule PEREZ : la marranité [1]. Une illustration d’un terrain où est à l’œuvre ce phénomène de tensions-fertilisations croisées me semble bien être celui
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Du 1er au 5 juin, à l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable, Place À l’Emploi propose aux entreprises d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche en leur proposant des ateliers collectifs ou personnalisés. Au cours de ces ateliers, les salariés partageront leurs conseils sur les techniques de recherche
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Le numérique a profondément bouleversé nos sociétés. Le marché du travail n’est pas resté à l’écart : on peut dire qu’il existe aujourd’hui un « marché du travail en ligne » et les outils numériques sont de plus en plus utilisés pour le recrutement. Pourtant, cette évolution n’a été que
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