Le dernier billet d’Olivier Zara paru la semaine dernière traitait du « Chaos-Désordre au Chaos-Agile ». Il se posait la question de savoir si la création d’un poste de « directeur du chaos » aiderait au changement dans le management, l’intelligence collective. Voici sa réponse.
Depuis le 17 décembre 2010 à Casablanca, mes conférences sont maintenant centrées sur le management paradoxal (la lecture de mon billet sur le sujet est un pré-requis à celui-ci sinon vous risquez d’être perdu !).
Il me semble aujourd’hui pertinent de créer une fonction spéciale dans l’entreprise : une sorte de « gardien de l’important » (gardien de la logique Chaos) – La logique Ordre étant centrée sur l’urgent.
L’objectif du gardien de l’important est de traiter l’important avant qu’il ne devienne urgent ! L’important, c’est le développement de la performance, la conception de stratégies, la résolution de problèmes complexes, l’innovation collaborative, les questions de gouvernance (comment mieux travailler ensemble). Quand on attend que l’important devienne urgent parce que personne ne s’en occupe, on traite l’important dans l’urgence. Or, le temps est la pire variable d’ajustement d’une réflexion. Pour faire un parallèle avec un autre domaine, dans une négociation, on sait bien que celui qui est pressé obtiendra moins que celui qui a du temps devant lui.
Par hasard, je suis tombé sur la biographie de Mathieu Coste qui est le CCO de Nearbee. CCO signifie Chief Chaos Officer » qu’on pourrait traduire par « Directeur du Chaos » (ou autre traduction à proposer dans les commentaires, je compte sur vous et en particulier mes compatriotes québécois).
Le terme n’est pas nouveau. On en trouve une première trace dans un article de CNN publié en octobre 2006 à propos de Google et il aurait pour mission d’organiser le chaos chez Google (traduction de « structured chaos »). L’angle Google est plus sur la créativité et l’innovation alors que de mon côté le côté réflexion est tout aussi fondamental.
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Une petite recherche dans Linkedin sur l’expression « Chief Chaos Officer » me donne 11 résultats, c’est pas beaucoup mais c’est un bon début !
Voici ma vision de ce que doit être un Chief Chaos Officer en quelques points.
Lire la suite de l’article sur le blog d’Olivier Zara.
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